法律咨询

公司口头通知让降薪调岗，而且明说了不会辞退你，就给你安排你干不了的工作。或者停薪留职

劳动纠纷

2024-05-19 19:53:01

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当采用书面形式。因此，公司的口头通知降薪调岗并不具备法律效力。员工有权要求公司出具书面的劳动合同变更协议。
你好，我们可以帮助你的。联系不上你，你加团队，谐音：a，两个溜，两个似，两个久，一个溜
您好，这种情况您可以和公司耗下去或者进行劳动仲裁
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
您好，您这边是可以去申请仲裁的
你好，可以帮你处理法律问题的
可以去仲裁要求公司支付赔偿的
你好，这个是可以去申请仲裁
你好，劳动纠纷可以处理的
你好，可以解决，可以处理
你好具体情况方便了解下
如果公司单方面进行降薪调岗，首先你需要保留相关证据，如降薪调岗通知等。其次，你可以与公司进行沟通，表达你的不满和反对。如果沟通无果，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。在此过程中，确保你的权益不受侵害。
公司降薪调岗是否违反劳动法规定，需要具体情况具体分析。如果公司没有与员工协商一致，单方面进行降薪调岗，且降薪调岗的幅度和条件违反了劳动合同的约定或劳动法规定，那么公司的行为可能构成违法行为。在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益。
除了仲裁，你还可以尝试通过与公司协商、调解、投诉劳动监察部门等途径来维护自己的权益。在协商和调解过程中，可以寻求双方都能接受的解决方案。如果公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉，要求其进行查处。
你好，根据你的描述，如果公司的行为不符合你们的劳动合同约定且侵犯你的利益时，你可以拒绝公司的要求，如公司不纠正，你可以向劳动监察部门投诉，等待监察部门的处理结果；如你因此被迫离职，则在离职时需要注意离职申请书内容的填写，以及其他离职相关事宜，避免后期产生不必要的麻烦。希望我的回答对你有帮助。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部15个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

调岗降薪怎么拒绝

怀孕妇女被公司要求增加工作量，调岗。如果不同意，就停薪留职

女职工怀孕期间不得调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳

停薪留职协议书范本

停薪留职协议书范本

老员工调岗降薪如何起诉

劳动合同变更 15080

老员工调岗降薪如何起诉

劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权

劳动合同纠纷 807

公司给我正式发出了解除劳动合同通知书，要给我辞退，然后因为不

那就写一份被迫离职通知

停薪留职合同（一）

合同范本 324

停薪留职合同（一）

公司单方调岗降薪是否违法

劳动合同纠纷 305

公司单方面通知你调岗降薪，你不同意，然后说那不调了

依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支

停薪留职合同模板通用版

停薪留职合同模板通用版

你好，公司口头辞退我，不给赔偿，让我调岗降薪，调回原来岗位是

你这个可以通过劳动仲裁解决。

公司口头通知调岗，索要调岗通知一直不给！并且在我本人正常上下

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面

营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要

交通事故赔偿 25

被撞了去医院该怎么处理

交通事故赔偿 25

签订同意降薪协议能否反悔？

如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，

事故理赔误工费怎么样算

交通事故赔偿 20

公司还在经营，然后以平移业务为由，可对员工进行调岗？

出车祸后的误工费怎么算

交通事故赔偿 20

本人已调岗，现在才检查出原岗位产生的责任过失并产生考核，我应

应承担原岗位责任。具体操作：1.与用人单位沟通，了解责任过失的具体情况；2.如沟通无果，收集相关证据

车祸误工费用由谁赔偿

交通事故赔偿 15

公司无故要我调岗并降薪，我不同意，如何应对

无故降薪是违法的，你有权不同意，在原岗位上班。

车祸误工费怎么样计算和赔偿

交通事故赔偿 10

调岗不愿意被辞退有赔偿吗

对于不同意调岗而被辞退的情况，确实可以争取赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留所有相关证据；其次，向劳

如果老板没有通知员工直接降薪怎么办？

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

厂内调岗属于违规违法吗？把员工调去其他生产线上班，工种不变，

调岗需谨慎。应先与员工沟通，征得其同意；其次，确保调岗后的工作内容、薪酬等与原岗位相当；最后，遵守《

我想咨询一下，关于这个职工在公司，然后调动岗位

是的，公司调动岗位必须和员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师