签了合同，上面写着未上满一个星期没有工资，上满一个星期离职扣三天工资
劳动纠纷
2024-05-17 21:04:52
共有3位律师解答
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合同中规定的未上满一个星期没有工资，上满一个星期离职扣三天工资可能涉及劳动者权益的侵害。根据《劳动法》第五十条，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。因此，如果合同中此类规定与劳动法相悖，劳动者可以主张其无效，并通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。
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劳动者遇到合同中的不合理工资规定，首先可尝试与用人单位协商。协商无果，可携带相关证据到劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可提起诉讼。
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在维护劳动者权益时，需确保劳动合同内容合法合规，注意收集并保存相关证据，如工资条、打卡记录等。当权益受损时，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，确保个人权益得到充分保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
