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公司因生意不好说员工上半个月班,休息半个月请问这合理吗?
劳动纠纷
2024-05-17 14:31:21
共有3位律师解答
公司安排员工上半个月班,休息半个月需视情况而定。依据《中华人民
共和
国劳动法》规定,公司应根据实际情况和薪酬制度合理安排工作时间,如公司按实际上班天数核算薪资且保证员工收入合法,则可能合理。若违反劳动法规定,如未支付相应工资报酬,则不合理,员工可维权。
合理性需结合公司薪酬制度判断。若公司按实际出勤核算薪资且合法,则可能合理。员工可与公司协商,明确薪资核算方式,如有问题可申请劳动仲裁或诉讼。具体操作包括收集证据、提交申请书、参与调解等。
针对公司安排员工上半个月班,休息半个月的情况,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据自身权益受损害程度和实际情况,选择合适的处理方式,以维护自身合法权益。
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