你好，如果克扣工资三百多是不是就不会受理
劳动纠纷
2024-05-17 09:45:04
共有3位律师解答
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克扣工资三百多同样会受理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，克扣工资属于违法行为。如情况属实，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
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克扣工资问题，常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式应根据实际情况，如协商无果，可逐步采取更正式的法律手段来维护自己的权益。
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克扣工资会受理。具体操作：1. 收集克扣工资证据；2. 与单位协商，要求补发；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；5. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
