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我在厂里和领导吵架，然后发生肢体冲突被扣500元合理吗

劳动纠纷

2024-05-19 16:51:38

建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
合理，但需依据具体规定。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因给单位造成损失，单位可扣除工资作为赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且需保证剩余工资不低于当地最低工资标准。如扣除超出规定，可提出异议。
发生肢体冲突被扣工资，常见处理方式包括接受处罚、申请调解或提起诉讼。具体选择应依据实际情况，如扣除金额是否合理、是否有证据证明冲突责任等。建议先与单位沟通，无法达成一致再考虑法律途径。
合理，但需视情况而定。如扣除金额合规，可接受处罚；如认为扣除过多或不公，可与公司协商或申请劳动仲裁。需提供相关证据，如工资条、冲突视频等，以支持自己的主张。
同时，应反思自身行为，遵守公司规章制度，避免再次发生类似事件。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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