-
您好,工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
-
对于跨区或跨省的工作地点变动,要首先看合同约定;合同如果没有约定,要看新地点和原地点的距离远近、单位是否提供交通补助、班车接送等补助措施,综合以上情形确定单位变动地点是否合理
-
单位提出变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
-
您好,公司跳动工作地点有没有通勤补助或住宿补助条件提供?
-
您说下您的法律问题我好详细为您讲解
-
您好,及时沟通解决问题维护自身
-
您好,可以帮您具体分析
-
调岗需协商一致,否则违法。依据《劳动合同法》,工作地点是必备条款,企业搬迁应协商变更合同,保护劳动者权益。如未协商直接调岗,可投诉或申请仲裁要求支付赔偿金。
-
调岗需协商,否则可维权。若单位未协商直接调岗,可:1. 与单位沟通协商,要求恢复原岗位或合理补偿;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3. 申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金。
-
调岗问题,常见处理方式有协商、投诉、仲裁。建议先与单位协商,若协商不成,可收集证据向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。
-