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所在公司因为客户的账款未收回，公司把我的工资压了快一年了，这符合法律规定嘛

劳动纠纷

2024-05-20 14:44:17

在您所描述的情况下，公司因为客户的账款未收回而扣押您的工资，这种做法不合法。客户的账款未收回是公司与客户之间的商业纠纷，与员工个人的工资没有直接关系。因此，公司不能以此为由扣押员工的工资。
您好，这是属于两个法律关系，单位不得无故拖欠员工工资，可向仲裁委申请仲裁并支付经济补偿金。
您好！如果压的是工资是不合理，如果是该笔订单的提成，客户没回款当然是拿不到提成的
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
拖欠劳动报酬是违法的，你现在是还在公司上班还是离职了？
你好，这不符合法律规定，拖欠工资是违法行为
你好具体情况需要深入了解才可以判断
拖欠工资违反劳动法，可以主张权利
你好，可以通过仲裁去拿回你的工资
不合法。直接仲裁公司就行啦，
您好，方便沟通一下细节问题
不合理，赶紧走劳动仲裁吧
你好，签订了劳动合同了吗
你好，是可以主张维权的
公司压工资快一年不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定及时足额支付工资，拖欠工资属违法行为。如不及时处理，劳动者可向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。
公司压工资违法。处理方式：1. 与公司协商，要求及时支付工资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；4. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
针对公司压工资问题，常见的处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性等因素，先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
不合理的，货款与工资没有必然关系
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