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您好，我在北京上班，4月份因为生病休了一个月的病假，但是公司给我发的工资是北京最低标准的80％了，但是还要在这个基础上扣我的个人社保，公司老板说是因为我请病假了，没上一天班就该扣我社保，这是不是不合规

劳动纠纷

2024-05-16 10:21:27

你好，原则上企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。如有争议可以申请劳动仲裁维权。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
员工请病假，单位不可以随意扣工资，具体如下：
1、用人单位病假工资支付标准是自主权，但不能随意扣除工资；
2、应当根据公司章程决定是否扣除工资。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位病假工资支付方式由用人单位按照当地政府规定的最低工资标准的80％独立确定。
平等就业的权利。所有具有劳动能力的公民都有平等就业权，即劳动者有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参与社会劳动的有效保障。公民的劳动就业权是公民享有其他权利的基础。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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