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我已达退休年龄得工伤，因没有同意单位的处理方案，单位与我解除合同，是否可以要经济赔偿金

劳动纠纷

2024-05-16 11:02:16

在工作中遭受工伤，并因不同意单位的处理方案而被解除合同，是否可以得到经济赔偿金，这需要根据具体的法律规定和合同内容来判断。
你好，你上班多久啦？有什么证据？工伤认定了没有？方便的时候到律师所面谈。
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。
达到退休年龄的工伤赔偿很少，不服的话可以申请劳动仲裁。
你好，达到退休年龄，解除合同不需要支付补偿金。
您好，如超过退休年龄的，没有经济补偿金
单位在工伤期间解除合同违法，应支付双倍赔偿金，但过失性辞退除外。依据《劳动合同法》第四十二条，工伤期间单位不得解除合同，违法解除须支付双倍补偿金，严重影响劳动者权益。
可以要求赔偿。操作方式：1.收集工伤证明、劳动合同等证据；2.与单位协商支付赔偿金；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
您可以要求单位支付经济赔偿金，或通过劳动仲裁、诉讼维权。选择维权方式时，可先尝试与单位协商，协商不成再向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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