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公司没有签订劳务合同，在新员工入职不满一个月的情况下没有任何业绩，态度也不好所以把她辞退了，现在时隔半个月找过来要求索赔26天带薪休假的工资和赔偿

劳动纠纷

2024-05-17 10:54:40

您好，如果因为业绩辞退，可能辞退行为不合法，对方可以要求支付赔偿金，一个月工资。
劳动关系的话试用期内可辞退不需赔偿。
您好建议您通过法律途径维护自己权益
对于公司未签订劳务合同的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即使新员工入职不满一个月，公司仍应支付其实际工作期间的工资。未签订劳动合同并不影响员工获得应得工资的权利。因此，公司在辞退该员工时，应当根据其实际工作的天数支付相应的工资。
为避免劳动纠纷，公司应确保与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。同时，公司应建立完善的考勤制度和工资支付制度，确保员工工资按时足额支付。此外，公司还应加强员工培训和沟通，提高员工满意度和忠诚度，减少劳动纠纷的发生。
面对员工索赔26天带薪休假的工资和赔偿的要求，公司首先应核查员工的实际工作时间和考勤记录，确定应付工资。其次，若员工索赔无依据，公司可拒绝不合理要求。若存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，避免直接冲突。
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