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你好，请问公司拖欠员工部份工资，已发被迫离职告知函给公司，是否要配合公司办理离职相关手续，如填写离职审批表、工作交接及薪酬清算表等。

劳动纠纷

2024-05-15 17:46:26

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
你好需要配合办理离职手续但是不用写离职申请表
可以先向劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁
可以办理离职交接，但离职审批表不要填写
你好！这个是可以帮助你的的
你好，这种情况是可以要求赔偿的
你好，我们是专业从业多年的律师
您好，这个是可以授权他人
你好，公司的做法是不合理的
直接去申请劳动仲裁得啊
需要配合办理离职手续。公司拖欠工资，你已发被迫离职告知函，依据《劳动合同法》可解除劳动合同。同时，应配合填写离职审批表、工作交接等，以确保自身权益不受损害，避免未来纠纷。
要配合。离职需办理相关手续，如填写审批表、交接工作等。如已发被迫离职告知函，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。同时，保留证据，以便维权。
处理方式有申请劳动仲裁或与公司协商。如公司态度积极，可协商解决；如公司不配合，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。根据具体情况选择合适方式。
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