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公司要把调到另工地干活，条件没有达到我的要求，说不去就开除我。

劳动纠纷

2024-05-17 14:37:48

1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
公司要把调到另工地干活，条件没有达到我的要求，说不去就开除我
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你好，调岗降薪也是属于变相开除的一种，收集证据主张赔偿
调岗降薪也是属于变相开除的一种，收集证据主张赔偿
你好，有什么纠纷需要咨询的吗，我们可以帮助你咨询的
公司要把调到另工地干活，条件没有达到我的要求
如果是公司但方便解除劳动合同是需要赔偿的
你好，收到你的咨询，方便详细情况说一下
你好你这边是已经在这边干多久了
你好，单位单方面的调岗是不合法的
这种情况，有可能够得上违法解除的
您好，具体的事情情况说明的
你好，可以协助您维权处理的
您好，公司是要给您调岗吗
你好，案件现在解决了吗？
调岗纠纷，建议协商处理
如果你不同意公司的调岗安排，而公司却以此为由威胁开除你，你有权保护自己的合法权益。你可以首先尝试与公司进行协商，明确表达你的立场和担忧。如果协商无果，你可以向当地的劳动执法部门投诉，请求他们介入调查并维护你的权益。在此过程中，确保保存好所有与调岗和威胁开除相关的证据，以便在需要时提供。
如果你不同意调岗，公司不能直接开除你。根据劳动法规定，调岗应当与员工协商一致。如果公司单方面调岗并以此为由开除你，这是违法的。你可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动执法部门投诉或申请劳动仲裁。
在应对可能的法律纠纷时，收集证据至关重要。你可以收集与调岗相关的所有书面材料，如调岗通知、拒绝调岗的回复等。同时，保留与公司的沟通记录，如邮件、短信或录音。这些证据将有助于证明你的立场和公司的行为。在必要时，还可以寻求同事或证人的证言作为辅助证据。
公司要把调到另工地干活，条件没有达到我的要求，说不去就开除我。
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