公司单方面通知，绩效工资系数变更为部门绩效*个人绩效，以前绩效工资系数只有个人绩效，我的个人绩效100%，现在增加了部门绩效系数30%，我的绩效工资就只有30%了，而且公司是今天刚通知的要发的4月工资开始这样实施，这种做法违法吗？我怎么维护我的权益？
劳动纠纷
2024-05-15 17:41:19
共有7位律师解答
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您好， 绩效发放办法是明确在工作规章制度里的么，如果是新颁布的，您可以表示拒绝
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你好，可以不同意绩效工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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可以明确不同意 仲裁要求单位支付拖欠的工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
