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我口头被调岗降薪了对方没执行口头条款

劳动纠纷

2024-05-14 15:05:47

您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司单方面调岗降薪属于违法行为，员工可以拒绝
您好，调岗降薪的话是要给你出具公告的。
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您好，及时沟通解决问题维护自身。
您目前的实际利益有任何损失吗
可以仲裁要求单位支付拖欠工资
请您具体说明怎么调岗降薪
如果你口头被调岗降薪了，而对方未执行这一口头条款，你有多种途径维权。首先，可以尝试与用人单位进行协商，争取达成一致意见。若协商无果，或者达成协议后对方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，请确保保存好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
口头被调岗降薪后，对方未执行，你可以向劳动监察部门投诉。首先，收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资单等。然后，前往当地劳动监察部门提交投诉，并详细陈述情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，维护你的合法权益。
口头被调岗降薪后，对方未执行，申请劳动仲裁需准备：身份证明、劳动合同或工作证明、工资单或银行流水、调岗降薪的沟通记录或证据、其他相关证据。确保材料真实完整，有助于仲裁委员会了解案情，维护你的合法权益。
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