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你好我一个朋友他现在没有签合同，是正式工，然后他主管说他必须要干满三个月才能辞工不然要扣钱，扣很多，他是 17 岁

劳动纠纷

2024-05-16 17:57:53

您好，什么原因没签合同呢？我们可以给您提供法律服务
您好，大概是什么情况，方便详细沟通一下吗？
下午好，这个情况是可以申请仲裁啊
建议向当地劳动部门举报、投诉。
你好，可以申请仲裁要求赔偿。
建议做满合同约定为妥。
在没有签订劳动合同的情况下，你的朋友依然享有劳动法规定的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面合同，只要实际用工关系存在，劳动者就享有相应的权益。虽然单位规定必须干满三个月才能辞工，但你的朋友可以依据法律，提前30日书面通知单位解除劳动合同，并不需要支付赔偿金。然而，具体的赔偿情况还需根据劳动合同的具体内容和公司的规章制度来确定。因此，建议你的朋友在采取行动前，先了解公司的相关规定，并咨询劳动监察部门或律师的意见。
由于你朋友未满18岁，他在没有签劳动合同的情况下辞职时，需要特别注意以下几点：首先，他应确保自己的辞职行为符合劳动法规定，避免违反相关规定；其次，他应保留好与单位之间的工作记录、沟通记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动权益；最后，由于他未成年，可能需要家长或法定监护人的协助来处理相关事宜，例如与单位协商、申请劳动仲裁等。
对于未签订劳动合同的情况，你的朋友在辞工时除了工资外，还可以争取以下权益：首先，根据劳动合同法规定，单位应支付双倍工资的经济补偿；其次，如果单位未足额支付工资或未交社保，可以要求单位支付经济补偿并补缴社保；最后，还可以要求单位支付加班费、未休年假的工资等。具体操作上，建议先与单位协商解决，如无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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