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试用期三个月，工作了一个半月公司以不符合录用条件把我辞退，也没有录用标准和不符合录用条件的证明，也没有辞退补偿

劳动纠纷

2024-05-12 20:35:19

有没有签劳动合同的，考核标准都没有，这样做不符合劳动法
对方是否有提前通知过相关的录用条件？
在试用期内，公司辞退员工需有明确的录用标准以及员工不符合该标准的证据。如果公司未能提供这些证据，而是仅凭主观判断辞退员工，这是不合法的。员工可以依据《劳动合同法》相关规定，要求公司提供证明或申请劳动仲裁维护自己的权益。
如果公司在试用期无故辞退员工，员工可以首先与公司沟通协商，要求合理的解释和补偿。如沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。同时，员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
员工在试用期被辞退时，为支持自己的权益，应收集以下证据：与公司的劳动合同或协议，证明双方存在劳动关系；试用期内的工作记录、业绩评价等，证明自己的工作表现；与公司关于辞退的沟通记录，如邮件、短信、录音等，证明公司的辞退理由和过程。这些证据将有助于员工在维权时证明自己的权益和主张。
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