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入职了一个月现在想离职入职前只说了没满一周要扣工资现在说没满45天只发放工资的百分之八十并且没有签订劳动合同

劳动纠纷

2024-05-12 21:07:21

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
没有签劳动合同是违法行为，可以要求对方支付补偿
您提到的公司未与您签订劳动合同且随意克扣工资的行为，是违反了《劳动合同法》的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，且不得随意克扣劳动者的工资。您可以先尝试与公司协商解决此事，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资并赔偿损失。同时，也可以收集相关证据，考虑直接向法院提起诉讼来维护自己的权益。
除了工资受损外，未签订劳动合同可能还涉及社保未缴纳、工伤无法认定等问题。因此，您应尽快与公司协商补签劳动合同，或向劳动监察部门投诉，要求公司依法处理。同时，保留好与公司沟通的证据，以便后续维权使用。
面对公司未提前告知就克扣工资的情况，您可以收集以下证据来维权：工资条、银行转账记录等证明工资发放情况的证据；与公司沟通的记录，如微信聊天记录、邮件等；其他员工的证言或书面证明。收集完证据后，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
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