送外卖没有满一个月，没有签订劳动合同，只有一张入职表，离职时站点表示要扣除百分之40的工资
劳动纠纷
2024-01-31 19:41:58
共有9位律师解答
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这种做法是不合理的，甚至可能是违法的。根据中国的劳动法规定，雇主不得随意扣除员工的工资，除非有法律规定或双方协商一致的情况下。
虽然你没有签订正式的劳动合同，但入职表可以被视为一种书面协议，证明你与雇主之间的雇佣关系。如果站点试图扣除你工资的百分之 40，你可以采取以下措施：
1. 与站点负责人进行沟通：首先，尝试与站点负责人进行沟通，说明你对扣除工资的不满，并询问他们这样做的依据。有时候，通过沟通可以解决问题。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可到当地的劳动监察部门投诉或仲裁。
3. 提供证据：收集任何与你工作相关的证据，如工作记录、工资支付记录、聊天记录等。这些证据可以在需要时提供支持。
请记住，保护自己的权益是重要的。如果你认为自己的权益受到了侵犯，不要犹豫采取行动。 -
可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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你好，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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