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如果在职期间请假没有扣工资，现在离职了要扣之前请假的工资，是否合理？

劳动纠纷

2024-05-10 22:20:32

要查看劳动合同中是否有关于请假和工资扣除的相关条款。如果合同中有明确规定请假会扣工资，且离职时需要结算这部分扣款，那么公司的做法可能是合理的。
您好，这是不合理的。不应该之后再进行追究，可以仲裁
您好，扣工资的问题是可以帮你处理
根据你的描述，这种情况是不合法的
你好，不合理，可以解决，可以处理
这种情况不合理，可以来律所沟通
你好，这边签订了劳动合同了吗
你好，克扣工资可以处理
离职后扣之前请假的工资可能合理，但具体情况需具体分析。根据《工资支付暂行规定》，如果请假期间未提供劳动，单位有权扣工资。但扣工资需遵守规定，如扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准。如单位违规扣工资，劳动者可维权。
离职后扣请假工资需视情况而定。首先，确认单位规章制度是否明确请假扣工资条款，且制度是否合法。其次，核算扣除金额是否合规，如超出规定范围可提出异议。最后，若单位无理由扣工资，可收集证据申请劳动仲裁或起诉维权。
针对离职后扣之前请假的工资问题，常见的处理方式包括与单位协商、查阅规章制度、申请劳动仲裁等。选择处理方式时需考虑实际情况，如单位态度、证据充分性等因素。协商不成或单位违规时，可及时采取法律手段保护自身权益。
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