叶律师，您好。我们公司是一家央企和民营合资的公司。股权比例80%，20%。我们呢是由小股东公司招聘、且两方合作协议明确人事由小股东公司管理。目前因为一些原因，小股东公司已将股份全部卖给了大股东。目前我们就面临可能被裁员的问题，或打包转给大股东公司。就想咨询如若大股东接手后对我们这些人员进行调岗降薪，我们是否可以拒绝，并且获得合理赔偿而离职。还是说我们拒绝，其公司可以此为由将我们开除并不予以经济补偿。
劳动纠纷
2024-05-10 13:23:56
共有3位律师解答
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可以通过仲裁解决！
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你好，有什么证据吗
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法律分析：依据国相关法律的规定，公司股权变更与辞退没有经济补偿金是无关的，如果是劳动者主动辞退的，没有经济补偿，如果是因用人单位违法的原因离职，可以主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
