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公司未和员工签订劳动合同，也未交社保，现在公司同意补交2年的社保，员工可以现在申请离职并让公司做出赔偿吗

劳动纠纷

2024-05-10 19:56:02

您好，按您所述情况，员工可以为缴纳社保为由提出解除，并主张经济补偿金等。
你好，是哪家公司？上班多久啦？目前有什么证据？方便的时候到律师所面谈。
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
可以要求单位进行经济赔偿的。
可以。安徽达宁律师事务
员工可以申请离职并要求公司赔偿。公司未签劳动合同且未交社保，违反了劳动合同法和社会保险法，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿、补交社保及双倍工资。如不及时处理，员工可能面临社保缺失、经济损失等严重后果。
可以申请离职并要求赔偿。具体操作：1. 收集与公司的劳动关系证明；2. 向公司提出书面离职申请，并注明离职原因；3. 要求公司支付经济补偿、补交社保及双倍工资；4. 如公司不同意，准备相关证据提起劳动仲裁。
员工可以选择协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求合理补偿；若协商无果，则可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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