产假超期且未回来上班，休假休了1年4个月，单位也一直买着社保，到最后离职了，着算不算违约
劳动纠纷
2024-06-02 00:38:47
共有3位律师解答
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产假超期未归需具体情况判断。
1. 若单位同意且符合规定，可协商续假。
2. 若违反规定，单位可要求返岗或解雇。
3. 离职时，应确保单位结清工资、社保等，保障个人权益。
4. 如有争议，可寻求法律援助或劳动仲裁。 -
产假超期未归处理方式多样，可协商续假或离职。若单位同意且符合规定，可协商续假。若无法续假，可与单位协商离职，注意权益保障。选择时应考虑个人情况、单位态度及法律规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
