我在公司做了两年零十个月，刚进公司是以实习生的身份进的，实习结束后，向公司提出签合同，公司给出的结果是，现在签合同的要求是本科，后来公司一直就没给我签劳动合同，也没缴纳社保，现在准备辞职能要求公司给予赔偿吗。
劳动纠纷
2023-07-25 14:21:16
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法律分析：没有，1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国企业合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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你好，需要详细沟通下具体情况哦
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
