法律咨询

你好，我试用期马上满三个月就要转正了，然后领导说下个星期不用来上班了，试用期没有买社保，也没有签劳动合同，现在离职书我还没有签，可以让公司补交社保支付赔偿金吗

劳动纠纷

2023-12-15 00:02:19

缴纳社会保险是用人单位的法定义务，可以要求补缴；若违法辞退，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金，还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额
可以的，没有签劳动合同和未缴纳社保是违法行为，建议和公司协商补交
可以要求对方支付没没有签就说明可以要求对方支付没有签订书面合同的
你好。用人单位涉及到多项违法行为，可以向劳动监察大队投诉
你好，试用期员工也需要购买社保的。
您好不缴纳社保是属于违法的呢，
你好，详细说说方便分析
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。
试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以要求公司补缴社保的
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