一个月迟到25次，23次5-15分钟，2次15-30分钟，共计罚款800块钱，合法吗？
行政纠纷
2024-05-09 13:21:03
共有3位律师解答
-
迟到罚款需依据公司合法制定的规章制度。在您的情况下，若公司规定明确且合法，罚款可能合法。但若罚款数额过高或规定不合法，则可能违法。具体应结合《中华人民共和国劳动法》及公司规章制度判断。若公司处理不当，劳动者可向劳动行政部门投诉。
分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法制定规章制度，并确保其内容合法。对于迟到的罚款，若公司在规章制度中明确规定了罚款标准，且该标准在法律允许的范围内，那么公司对您的罚款可能是合法的。然而，若罚款数额过高或公司规章制度未经合法程序制定，则可能构成违法。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉并维护自己的合法权益。 -
处理迟到罚款问题，常见方式包括：检查公司规章制度合法性、合理性及适用性；与公司协商解决争议；如无法解决，可考虑向劳动仲裁机构或法院申请调解或仲裁。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、公司态度及法律法规要求。
具体而言，您首先应查看公司的规章制度，确认其中关于迟到罚款的规定是否合法、合理且适用于您的情况。若认为规定存在问题，可与公司人力资源部门或上级领导协商解决。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。 -
处理迟到罚款问题，操作如下：
1. 确认公司规章制度是否合法、明确规定了迟到罚款的相关条款；
2. 若规章制度合法且明确，应按规定执行罚款；
3. 若对罚款有异议，可与公司协商解决或寻求法律援助；
4. 避免再次出现迟到情况，以免引起更多纠纷。
在处理过程中，务必保持冷静和理性，尽量通过协商和合法途径解决问题。同时，也要注意遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免给自己带来不必要的麻烦。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
