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上班没有迟到只是打卡迟了几分钟，企业就每次罚款50元，合法吗？应该任何解决？

劳动纠纷

2024-05-10 18:42:28

漏打卡一次扣50不合法。
上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地．人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为。
迟到就是违法规章制度，要看事先订立的制度是如何规定的，没有事先的标准，就具有随意性，当然不合法
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
迟到几分钟就罚款50元，可能不合法。根据《工资支付暂行规定》，只有在因劳动者原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才能要求赔偿并从工资中扣除。且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若企业无合理依据或扣除超出法定限额，员工可向劳动监察部门投诉。
迟到几分钟被罚款，应先了解企业规章制度和劳动合同约定。如企业无明确规定或约定，可提出异议并与企业协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，注意保留相关证据，如打卡记录、工资条等，以便维权时使用。
对于迟到几分钟的罚款问题，常见处理方式有：与企业沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，可先尝试与企业沟通，了解罚款依据和合理性。如无法解决问题，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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