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你好，我现在在咸阳的一家企业，老板想把我调到合肥去3-6个月，我不拒绝了，然后他要把我辞退，这个补偿应该怎么谈

劳动纠纷

2024-05-09 10:41:30

根据工作时间和工资水平计算赔偿。每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，也应按一年计算，对于不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。违法辞退的，需要支付以上标准的两倍
你好，请问你签订劳动合同了吗？合同里对上班时间是怎么约定的呢？公司有没有给你交社保？如果老板违法辞退你的话需要支付赔偿金。具体还是要看你的实际情况才能确定，建议你先点击头像跟我们沟通一下情况，及时维护自己的合法权益
到底是辞退还是调岗
法律分析：拒绝调岗被辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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