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因单位没有跟我签劳动合同一年七天，我提离职后去仲裁，请求双倍工资差额，可以吗？

劳动纠纷

2024-05-09 10:33:01

您好！如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，单位应向您每月支付二倍的工资。
您好！按您所述情况，可以主张双倍工资，建议您委托律师申请劳动仲裁维权。
最长可以主张11个月双倍工资差额
您好，是主动提出离职吗？s
介绍具体情况以便为你解答
可以主张双倍工资维权的；
你好具体情况沟通一下、
可以。安徽达宁律师事务
您有权请求双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在建立劳动关系后一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。若单位未按规定支付，您可以通过仲裁等途径维护自己的合法权益。及时处理此类问题对您的权益保护至关重要，否则可能面临证据灭失、超过仲裁时效等风险。
您的情况可以请求双倍工资差额。具体操作上：1. 首先收集与单位存在劳动关系且未签劳动合同的证据；2. 向单位提出书面或口头申请，要求支付双倍工资差额；3. 如单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 在仲裁或诉讼过程中，提供相应证据以支持自己的主张。请注意，不同地区的具体操作流程可能有所差异，建议在操作前咨询当地律师或法律机构。
针对您的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应根据实际情况判断，例如与单位沟通无果或希望快速解决问题时，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；若希望更全面地维护自己的权益，可以选择提起劳动诉讼。在选择处理方式时，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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