待岗期间,非本人原因,公司不提供工作岗位,也未发基本工资或者生活费,是否违法
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公司不提供岗位且未发工资涉嫌违法。依据劳动法规定,即使员工待岗,公司也应支付基本工资或生活费。若公司违反此规定,员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损,如工资损失等。
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待岗期间公司不提供岗位和工资,常见处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择方式应考虑实际情况和证据充分性,如协商无果且证据充分,可选择投诉或仲裁。
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公司待岗不提供岗位和工资,处理方式如下:
1. 协商:首先尝试与公司沟通,要求提供岗位和支付工资。
2. 投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据。
3. 仲裁:若投诉未解决问题,可申请劳动仲裁,要求公司支付工资并可能涉及赔偿。
不同情况下,可根据自身需求和证据情况选择合适方式。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。