您好我与公司签订了劳务合同，但是他节假日不会给我们补假。也没有三倍或者是双倍工资，他说一个月试用期没过的话只有三天假可以补但是他她当时说一个月有四天假可以补。这算不算侵犯了我的权益呢？
劳动纠纷
2024-05-08 16:31:15
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根据我国《劳动合同法》的规定，法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，且不能用补休来代替加班。因此，如果您的公司在节假日安排您工作而没有支付三倍工资，也没有给予补休，这确实侵犯了您的权益。
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上午好，是在哪里的劳务问题的呢，可以帮助处理劳动案件问题的
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你好，这边是按合同约定的进行 的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
