我是今年春节初三上班，那天开始算试用期七天，该单位说春节没补贴，期间并没有任何休假，春节，元宵节，妇女节都在上班，没任何补贴，妇女节当天应下午六点下班，该单位领导于五点五十多来，当时并不知情时间点，导致被安排干活，干活结束发现超过下班时间，是否有双倍加班工资
劳动纠纷
2024-03-09 16:56:53
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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员工在试用期的休息日内加班的，工资可以是双倍；如果单位为其安排补休的，则可以不支付双倍工资。如果员工是被安排在工作日加班的，则工资至少是一点五倍；如果是在法定节假日加班的，则工资至少是三倍。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
你好，申请劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
