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就是请问一下就是请假过多，然后被辞退，而且也问不到工资打电话也不接怎么办？

劳动纠纷

2024-05-08 16:51:25

确保您保留了所有与雇佣关系、工资支付和请假记录相关的证据。这包括劳动合同、工资单、银行转账记录、请假申请和批准记录等。这些证据将有助于支持您的权益。
以请假过多为由辞退员工是不合法的。因此，如果您被以此理由辞退，您有权要求经济补偿。
您好，请假次数过多违反公司制度了吗？
拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉
你好！这个行为是不合理的的
你好，请问你的工作年限是多久呢
你好，这边是可以向劳动局申请的
您好，这个要看有没有厂规
您们有签订劳动合同的吗
可以整理证据委托维权
请假多被辞退且欠薪，建议立即向劳动部门投诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涉及解除劳动关系、劳动报酬的争议，均可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响今后就业和收入。
被辞退且欠薪，应这样处理：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、请假记录等；其次，尝试联系用人单位，要求支付工资，并保存通话记录；最后，若用人单位不回应，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同情况的处理方式可能会有所不同，建议根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。
处理欠薪问题，通常有两种方式：一是向劳动保障部门投诉，二是申请劳动仲裁。若对方拒接电话，更应考虑法律途径。选择投诉还是仲裁，应根据个人情况和证据充分性来决定。
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