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就是请问一下就是请假过多,然后被辞退,而且也问不到工资打电话也不接怎么办?

劳动纠纷
2024-05-08 16:51:25
共有13位律师解答
  • 确保您保留了所有与雇佣关系、工资支付和请假记录相关的证据。这包括劳动合同、工资单、银行转账记录、请假申请和批准记录等。这些证据将有助于支持您的权益。
  • 以请假过多为由辞退员工是不合法的。因此,如果您被以此理由辞退,您有权要求经济补偿。
  • 您好,请假次数过多违反公司制度了吗?
  • 拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉
  • 你好! 这个行为是不合理的 的
  • 你好,请问你的工作年限是多久呢
  • 你好,这边是可以向劳动局申请的
  • 您好,这个要看有没有厂规
  • 您们有签订劳动合同的吗
  • 可以整理证据委托维权
  • 请假多被辞退且欠薪,建议立即向劳动部门投诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,涉及解除劳动关系、劳动报酬的争议,均可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损,影响今后就业和收入。
  • 被辞退且欠薪,应这样处理:首先,收集证据,如劳动合同、工资条、请假记录等;其次,尝试联系用人单位,要求支付工资,并保存通话记录;最后,若用人单位不回应,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同情况的处理方式可能会有所不同,建议根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。
  • 处理欠薪问题,通常有两种方式:一是向劳动保障部门投诉,二是申请劳动仲裁。若对方拒接电话,更应考虑法律途径。选择投诉还是仲裁,应根据个人情况和证据充分性来决定。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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