员工不请假也不说要走，发完上个月工资就直接不来了这个怎么弄
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你这个说的比较含糊，是否签署了劳动合同，是否现在还能联系上，这些信息都要明确一下。
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您好，单位有权按旷工，以严重违反单位规章制度予以解除劳动合同。
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你好！你公司可以直接按旷工处理。
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没有书面合同的话无法约束对方。
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如果员工不请假就直接不来了，当然还要给他发工资。……人家上班的时候做出了工作业绩，按劳取酬，就必须给他发工资嘛。不能因为他不来上班就无视他上班时做出的业绩嘛。……这是法律法规以及相关规章制度的规定，是必须要执行的。
但是，他不请假就不来上班的行为，属于严重违纪行为：旷工。……所以，对于他旷工的行为，是必须要进行处罚的。……这同样是相关法律法规与规章制度的规定。
因此，该给他发的工资，必须发放到位。而对他的违纪行为，也必须要进行处罚。这才是依法依规的具体体现。
至于将他应得的工资与对他的处罚进行核算之后，到底是工资比处罚多，还是处罚比工资多，那就要看具体情况而定了。……最终他能不能拿到钱，能拿多少，就要看核算的结果了。……如果处罚比工资多，他就一分钱也拿不到了。
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老板店不开了，不发工资，打电话不接情况下，收集
证据，如银行流水，工资单，
合同，电话录音等，去
劳动仲裁中心申诉，维护自已合法权益，希望对你有帮助。
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法律分析：员工不请假就直接不来，用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的，还要正常发放。法律依据：《
工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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若公司有效的规章制度中有规定，可根据规章制度进行处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
