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想咨询一下已工作十年，现在是必须签订无固定期限合同吗？

劳动纠纷

2024-05-07 11:39:57

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律师解答共有12条

如果是签订两次以上劳动合同的，第三次以上续签的可以要求单位签订无固定期限劳动合同

李红律师

2024.05.06 19:25:23 解答

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签订无固定期限合同的选择权在劳动者，也可以再签固定期限合同或者不再续签。

郭翠云律师

2024.05.06 15:46:29 解答

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劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。

盈科王雨昕律师

2024.05.06 15:02:42 解答

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你好，可以要求公司签订无固定期限合同。

吴丁亚律师

2024.05.06 15:36:11 解答

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目前是第几次续签合同，方便电话沟通吗

胡国庆律师

2024.05.06 15:17:38 解答

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合同没有必须，这个要看跟公司怎么谈的

姜涛律师

2024.05.06 17:13:13 解答

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您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师

2024.05.06 15:00:55 解答

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签无固定期限合同的条件主要包括：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2、用人单位与劳动者协商一致；
3、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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2024.05.06 14:52:49 解答

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以下情况需要订立无固定期限合同：

1、劳动者工作满十年的；

2、国企中，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续签订两次无固定期限合同。另外一年没有签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

找法网咨询顾问

2024.05.06 14:53:37 解答

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劳动者工作满十年想签无固定期限合同是可以的。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十四条
《中华人民共和国劳动法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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