2023年12月4日上班，第二天左右签了合同（当时合同上有多处空白，某某劳动合同必有项月薪是空白，而且用人单位没有签字和盖公章，我签完2份，用人单位以拿去盖公章为由，后续没有给过我劳动合同直到我离开，期间我催过2位领导索要劳动合同都没给我）。一直上班到4月1日，其中一个领导把我叫到走廊说我试用期没过，让我走人，我说我4月12要参加自考本科统考考试，最后他们让我做到4月11日，我考完试4月13号晚上回来发现用人单位把我踢出工作群和删除了我的权限（进入宿舍的掌纹机器权限，工作时包住）。我现在没有劳动合同，无法证明工资应该是多少，但是我记得面试谈的时候是月薪6000，五险一金。试用期3个月。而12月份用人单位没给我交社保，且公积金一次都每交，还有我工作了4个月零7天，他们都是按照4800元发的工资（说过试用期打八折，但是我的试用期应该是3个月，而不是4个月零7天）现在我没有得到任何补偿或赔偿。可以申请未签订劳动合同赔偿双倍工资不，让用人单位补偿违法裁员N 1，和少发的工资以及12月份社保和几个月的公积金
劳动纠纷
2024-05-06 10:39:26
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您好，这种情况虽然您手里没有劳动合同，但是你已经在空白的劳动合同上签字了，这种情况如果你要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额的话，一般不会得到支持。另外，您只工作了4个多月，即使要经济补偿金的话，也只能要半个月的工资，所以这种情况我建议你直接放弃。
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用人单位违法辞退员工的，可主张赔偿金。
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建议您走法律途径维护自己权利
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
