法律咨询

在餐饮类的店当员工，之前拍过抖音的视频，现在不任职了，可以要求删除之前的视频吗

劳动纠纷

2024-05-05 21:41:08

你好，建议双方友好协商，妥善处理。
您好，可以起诉进行维权
这种情况是可以起诉的
可以起诉，要求公开道歉，并赔偿精神损失
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开除员工有哪些条件

劳动合同纠纷 245

之前在公司拍摄的抖音视频，离职后可以删除吗？都是本人出镜

违法，可以报案追究其责任

被公司开除有什么补偿

合同免除的条件有哪些

合同免除 4585

合同免除的条件有哪些

在职期间为公司拍摄宣传视频，离职时能要求删除视频吗？

你好，签署合同有没有具体规定，拍摄内容是否归属公司所有？

开除员工的程序

解雇裁员知识 43861

开除员工的程序

就是我上班的地方之前要求每天拍视频然后我现在离职了要求公司删

及时报警解决寻求解决

就是兼职期间给老板拍的抖音视频离职后可以要求删除嘛没有签任何

需要告知兼职机构，签署解除兼职合同

主播离职后可以要求公司删掉之前录制的视频吗？

你可以考虑向警方报警

暑假工，在职期间为店内拍摄抖音宣传视频，多次出镜。理解后，可

职务行为，公司有权保留

工作期间，在公司拍摄的视频现在可以要求删除吗？已离职，当时在

法律分析：劳动合同当中是不可以要求员工自愿拍照录视频。劳动合同中只能约定工资福利待遇以及工作的环境和

在职期间，公司拍摄的视频现在可以要求删除吗？我已经辞职了，在

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

学校强迫我们的学生到用人单位实习，拿到毕业证书和处分

可以到当地教育局举报

该单位以前没有扣除员工社会保障的个人部分，这样可以吗

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大学生毕业前与公司签订的实习协议是否具有法律效力

劳动合同是怎么约定的？目前是否已经毕业

企业与员工签订劳动合同的风险是什么？

需要根据具体业务情况确定

解雇员工的补偿标准是什么？

如果单位是无理由解雇的话，需要支付经济赔偿金的，赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的

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你好，在的，马上为您接入解答。s

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您好，用人单位为规定试用期，在签订合同后的第2个月以工作能力

该情况不合理，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应

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