您好，用人单位为规定试用期，在签订合同后的第2个月以工作能力不足扣除约定的薪资，请问合理吗？
劳动纠纷
2024-05-19 12:13:52
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如果劳动合同中有明确约定，在业绩不达标或其他特定情况下，可以根据用人单位的规章制度扣除一定比例的工资，则用人单位可以按照约定扣除薪资。
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
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不合理。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提供正常劳动，用人单位就应当支付工资，且试用期工资不得低于约定工资的80%。若用人单位无故克扣，劳动者可依法维权。
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