法律咨询
事由:公司将与我解除劳动关系,但是双方沟通赔偿不一致(本人需要N+1,公司只愿意赔偿:一个月)导致双方协调未达成一致 后来公司临时钉钉联系说:调整上班地点,到
南京
办公,不然将以矿工处理
劳动纠纷
2024-05-08 17:02:10
共有16位律师解答
:公司将与我解除劳动关系,但是双方沟通赔偿不一致(本人需要N+1,公司只愿意赔偿:一个月)导致双方协调未达成一致 后来
你好,单位提出变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
单位提出变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
具体要看合同对你上班地点的约定,如果是固定的单一的,你可以要求N+1
你好,公司宥强迫的情况,这种还可以争取更多的
你好可以拒绝去南京,然后保留好证据主张2N
你好,收到你的咨询,方便详细情况说一下
你好请明确您的问题方便律师为您解答
你好,你要看你签的合同是在哪个地区
不要主动离职,收集证据后劳动仲裁
您的问题描述不完整,请予以补充。
您好 那您这边可以申请仲裁的呢
您一共做了多久呢在这个公司
你好,这种情况公司是违法的
你好,根据法律的相关规定
你好,可以直接仲裁处理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部16个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
超过平均工资三倍如何赔偿金
劳动合同纠纷
2865
工作一年,在合同到期前三天,公司通知辞退,入职期间无不良行为
如果用人单位涉嫌违法解除劳动合同可以要求2n
人咨询过
继续咨询
违法辞退员工,公司要承担什么法律后果
劳动工伤
545
企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法呢
劳动合同纠纷
200
公司协商解除合同赔偿n+1,我不同意,公司律师说要调岗降薪,
公司以“末位淘汰”为由解除劳动合同,属于违法解除,依法应当支付双倍经济赔偿金。
人咨询过
继续咨询
公司在拟定赔偿员工的无固定期限合同后,由于经营状况不佳,决定
如果解除无固定期限劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位需要按劳动者在本单位工作
人咨询过
继续咨询
公司以部门解散为由,解除劳动合同,没有书面通知,和公司谈N+
你好,完全可以委托律师依法起诉啊,要求依法判决赔偿的。
人咨询过
继续咨询
我的劳动合同到期 公司提议不续签 ,但赔偿问题协商不一致 (
你好,根据劳动合同法规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的
人咨询过
继续咨询
本校要求实习,否则不发毕业证是合法的
您好,按照学校的规定办理
人咨询过
继续咨询
因为公司搬到了40公里外的其他县城,有赔偿吗?
可以协商劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
试用期没有缴纳社会保障,三个月后才开始缴纳社会保障。可以申请
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
人咨询过
继续咨询
你好。就是我离职。而且我是在考核期。公司要我提前一个月才可以
为确保离职过程合法且顺利,建议如下:首先,明确自己的离职权利,了解试用期或正式员工的离职规定。其次,
人咨询过
继续咨询
没有过错,被公司单方面解雇,如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
人咨询过
继续咨询
无固定期限合同
如果用人单位不依法与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益: 1. 与用
人咨询过
继续咨询
兼职没干满不干了,扣工资违法吗?
兼职被扣工资需结合情况判断。若无违约情况,扣工资不合法;若有,需按合同规定处理。可协商或申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
兼职没干满不干了,离职扣工资违法吗?
离职扣工资违法,可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,可先尝试与用人单位协商,协商不成再向相关部门投
人咨询过
继续咨询
解除劳动关系赔偿合同
合同范本
324
解除劳动关系工伤赔偿协议书
财会
324
装饰公司解除劳动关系赔偿仲裁申请书模板
财会
324
解除劳动关系赔偿服务协议
合同范本
324
违法解除劳动关系赔偿仲裁申请书
财会
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
上海律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权