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无固定期限合同

劳动纠纷

2024-05-18 14:25:27

你好，麻烦大概说一下情况呢，看能不能协助处理
你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
你好，你是咨询劳动合同的案子

追问：我于2009年入职单位签订共3次固定期限合同好，2016年合同到期现一直在单位上班至今，现在想与单位签订无固定期限合同

追问：我于2009年入职单位签订共3次固定期限合同好，2016年合同到期现一直在单位上班至今，现在想与单位签订无固定期限合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，它体现了用人单位与劳动者之间长期、稳定的劳动关系。当满足特定条件时，如劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等，劳动者提出或同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
除了协商一致外，以下情况应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；
2. 劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定情形，续订劳动合同。
如果用人单位不依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与用人单位协商解决，要求用人单位履行法定责任。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。
3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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