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公司搬迁异地，说不去的员工不发年终奖，去的员工才有，公司这是否违法了

劳动纠纷

2024-06-04 15:51:02

终奖的发放通常取决于公司的内部政策和劳动合同的约定。如果劳动合同或公司政策中明确规定了年终奖的发放条件，那么公司应当遵循这些规定。公司搬迁是否构成劳动合同的重大变化，是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果搬迁导致员工原工作地点和环境发生重大变化，影响劳动合同的履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么员工有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
您好，根据您的描述，这种行为并不违法。因为年终奖是公司的奖励方式的一种并不是一定要发的。况且如果不跟随公司搬迁而是选择离职本就没有了年终奖的权利。
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
你们搬迁到哪里？是否跨城市？关于年底奖金你们怎么约定？
您好！这种是不合法的要求，如果同市搬迁也是没办法的
稍后会有专业的人员联系你这边
基本情况说说协助你处理
上午好，这个情况是违法的啊
公司搬迁异地，不支付不去员工年终奖可能违法。根据《劳动合同法》，如公司规章制度或劳动合同中未明确规定年终奖发放条件，公司不得单方面剥夺员工权益。如公司行为违反法律规定，员工可申请仲裁或起诉，要求支付应得年终奖。
公司搬迁异地涉及年终奖问题，需审慎处理。如合同中明确年终奖条款，公司应遵守；若无明确条款，双方可协商。如公司违法不发年终奖，员工可申请仲裁或起诉维权。同时，公司应充分考虑员工权益，合理制定年终奖政策。
公司搬迁异地时，处理年终奖问题可采取协商、查看合同规定或申请仲裁等方式。首先，员工可与公司协商，明确年终奖发放条件；其次，查看劳动合同或公司规章制度，确认是否有相关条款；最后，如公司违反规定，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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