公司因经营业绩为负增长，领导跟员工面谈要么请假只交五险一金，要么安排偏远地区频繁出差或通过安排员工无法胜任的工作面试，以面试未通过能力不达标方式辞退，这种情况下，公司是否已经违反劳动法？员工应该如何维护自身权益
-
您好 那您这边可以申请仲裁的
-
你好方便电话具体沟通一下吗
-
建议保留证据提起劳动仲裁
-
具体劳动合同如何约定的？
-
用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序，违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
-
被公司辞退要在准备好相关证据之后去当地的劳动行政部门投诉，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定辞退劳动者的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民
共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
-
法律分析：公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。因为劳动争议起诉需要仲裁前置。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
-
在这种情况下，公司可能已经违反了劳动法。根据劳动法，雇主不能以不公正或歧视性的方式解雇员工，也不能迫使员工接受不合理的工作条件。
如果员工认为公司的行为违反了劳动法，可以采取以下措施维护自身权益：
收集证据：保留与公司沟通的记录、工作合同、工资单等相关证据，以便在维权过程中使用。
提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
-
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
