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我们村民5份之三人员签名要求罢免小组长申请报告送上一年多了，社区书记就不肯召开会议，这么办？

劳动纠纷

2024-04-29 16:21:52

面对社区书记不肯召开会议以处理村民关于罢免小组长的申请，可以考虑以下几种策略：
再次沟通并明确请求：与社区书记再次沟通，明确提出村民的诉求和期望，强调申请报告已经提交了一年多，需要得到及时的回应和处理。可以说明这是村民的集体意愿，并非个人行为，并希望书记能够尊重和理解村民的意见。
收集更多支持：如果已有三分之二的村民签名支持，可以进一步加大宣传力度，争取更多村民的支持和理解。强大的民意支持可能会对社区书记产生更大的压力，迫使其采取行动。
向上级部门反映：如果社区书记仍然不予理睬，可以向更高级别的政府部门或管理机构反映情况，例如乡镇政府或民政局等。这些部门可能会对社区内部的民主管理进行监督和指导，推动问题的解决。
您好，如果违反法律规定，可以投诉或者向政府相关部门申诉。
具谢谢谢谢具体想要处理的问题有哪些？
您好是需要看您这边的详情的
法律分析：如果是罢免的话，召开党委会，到会人数应该超过应到会人数的三分之二，同意票超过应到会人数的二分之一即可。会后形成红头下发（文件要写明因何原因依何依据罢免。免职则不需要）。
然后召开支部大会宣布。主动辞职的话，如果没有违纪违法行为，可以直接向党委提交辞呈。党委会研究批准即可。法律依据：《中华人民共和国村（社区）干部管理办法》第十二条建立村干部能上能下机制。加大对不称职村干部约谈、调整、处置力度，村干部缺职的由镇党委根据实际调整选配到位，村主职调整报县委组织部备案。
有下列情形之一的，按相关程序予以免职或罢免：因违纪违法受到党纪政纪处分或其他处罚不宜再担任村干部的；年度村（社区）干部考核排队中，连续3年排末位或不称职票超1/3的；不履职、公开发表不当言论，造成严重不良影响的；因身体原因不能履职的；其他应免职或罢免情形。
法律分析：罢免社区书记可以按照原选举方式，由五分之一以上有选举权的居民、五分之一以上的户的代表或者三分之一以上居民代表提议，能够要求罢免社区居民委员会人员。罢免要求应当提议罢免借口。
被提议罢免的社区居民委员会人员有权提议申辩意见。罢免要求在提交社区居民委员会的同时，报街道办事处（镇人民政府）和区（县）民政部门备案。社区居民委员会在接到罢免要求的十五日内，应当召开居民会议进行投票表决。
本社区过半数有选举权的居民、户的代表或者居民代表通过，罢免有效。罢免表决结果报街道办事处（镇人民政府）和区（县）民政部门备案。法律依据：《中华人民共和国选举法》第五十条罢免由县级和乡级的人民代表大会代表，须经原选区过半数的选民通过。罢免由县级以上的地方各级人民代表大会选出的代表，须经各该级人民代表大会过半数的代表通过；在代表大会闭会期间，须经常务委员会组成人员的过半数通过。
如果是罢免的话，召开党委会，到会人数应该超过应到会人数的三分之二，同意票超过应到会人数的二分之一即可。会后形成红头下发（文件要写明因何原因依何依据罢免。免职则不需要）。
然后召开支部大会宣布。主动辞职的话，如果没有违纪违法行为，可以直接向党委提交辞呈。党委会研究批准即可。法律依据：《中华人民共和国村（社区）干部管理办法》第十二条建立村干部能上能下机制。加大对不称职村干部约谈、调整、处置力度，村干部缺职的由镇党委根据实际调整选配到位，村主职调整报县委组织部备案。
有下列情形之一的，按相关程序予以免职或罢免：因违纪违法受到党纪政纪处分或其他处罚不宜再担任村干部的；年度村（社区）干部考核排队中，连续3年排末位或不称职票超1/3的；不履职、公开发表不当言论，造成严重不良影响的；因身体原因不能履职的；其他应免职或罢免情形。
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