小餐饮店给员工发工资直接微信转账，会不会有什么税务问题
劳动纠纷
2024-04-28 13:49:45
共有5位律师解答
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你好，老板用微信发工资不算逃税。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为;微信发工资只是一种企业支付方式,逃税要看企业或个人是否如实报税;如实报税的,不管是发现金还是走银行卡、微信,都属于合法手段
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这样发工资不会有税务问题。
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微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。这个属于企业的一个约定自由权，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以，只要不违反法律的规定就行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十条劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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