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我在一家公司上班，新上任一个主怕我说出他一些违返公司的一些丑事，他就以各种理由，也不给辞退手续强行叫我马上走！

劳动纠纷

2024-04-28 09:52:09

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
您首先应要求公司出具书面的辞退通知，并明确列出解除劳动合同的理由。如果公司拒绝提供书面辞退通知或继续履行合同，您可以向当地劳动保障部门投诉
不要主动签订相关的收费协议可以要求不要主动签订相关的书面协议，可以要求对方出具辞退通知
你好，可以劳动仲裁，有没有劳动合同
你好请问下具体工作时间多久了
你好，违法辞退可以仲裁要求赔偿
你好方便电话具体当面沟通一下嘛
你好，你在这个公司上班多久了
你好这是可以解决的说一下
您好，那您可以申请仲裁的
可根据公司变相辞退员工的方式来认定，收集证据可向劳动局举报。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局向劳动局申请仲裁，可以向对方要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
通过劳动仲裁维权
雇主在解雇员工时需要遵循一定的程序和规定，不能随意解雇员工。如果公司没有按照法定程序进行解雇，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，如果领导的行为涉及到违法或犯罪行为，例如威胁、恐吓等，你可以考虑向公安机关报案，维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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