您好我是一家cad画图公司的老板我现在招了一个员工工作了六天她说的是一天能花五到六张图但是他六天就花了2张对我们公司没有盈利我们要辞退他他在进入公司之前说要求北京社保7000底薪但是他现在没有完成然后她要求工资如果我们按照21.75给他工资我们就亏死因为造成的盈利只有300我们现在只想给他支付6天他所挣到的300元都给他他不同意这个应该怎么处理
劳动纠纷
2024-04-23 16:37:43
共有2位律师解答
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你好，如果能证明对方不符合录用条件，可以辞退，但应当按照合同约定支付工资。
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劳动者可以先与对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。或者去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
