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你好，我想问一下，我入职公司还差一个多月满一年，现在怀孕了，公司如果要辞退我，请问除了经济赔偿，我是不是还可以要求公司继续缴纳社保到生产呢？

劳动纠纷

2024-04-19 13:28:35

至于您提到的要求公司继续缴纳社保到生产的问题，根据我国的社保法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在您怀孕期间，公司仍然有义务为您缴纳这些社保费用。如果公司辞退了您并停止了社保缴纳，您有权要求公司继续缴纳社保到您生产为止。
但是，需要注意的是，如果公司确实存在违法行为并辞退了您，您应该及时采取法律措施维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、继续履行劳动合同并支付相应的赔偿。
这个如果他公司在你怀孕解雇里的他需要给赔偿金，并且要赔偿你怀孕孕和哺乳期间的工资
可以跟公司协商，协商一致即可正常缴纳

追问：也就是说，“要求公司继续缴纳社保到生产”并不是劳动法规定的，劳动法只规定了2N赔偿，其他的只能协商，是吗？
你好，这边是可以要求公司缴纳的
你好，现在是有要辞退你的意思吗
你好可以要求3期的赔偿的
你好，被辞退可以主张赔偿金
您好，可以申请法律援助
你好，详细情况是怎么样的
怀孕期间公司不能辞退的
孕期三期赔偿由公司负担
怀孕被公司违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者怀孕被公司辞退，属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式来维权，要求单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金；属于过错性辞退的，则不能要求继续履约或者要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
怀孕被公司辞退的，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
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