法律咨询

我退休在一家私立学校当宿管，学校为了不发工资，无故解聘员工，该如何维权？

劳动纠纷

2024-04-18 15:30:42

你好，可以依据劳动合同、工资流水等证据材料申请劳动仲裁。
你好，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁要回工资。
您可以收集相关证据起诉学校，要求支付工资。
你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。
申请劳动仲裁，要求支持拖欠的工资。
您好，欠薪问题可以具体沟通一下
电话咨询是免费的，也说的清楚
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：老板无故解雇员工，属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的，可以向当地劳动仲裁部门进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部10个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位不签劳动合同员工可以采取哪些措施呢

劳动合同纠纷 210

教育培训机构员工在家休息一个月，公司停发工资，员工应该如何处

做日结工不给工资解决方法如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如

解聘员工合同

解聘员工合同

经济补偿金最高补偿年限

解除劳动合同补偿金 17803

经济补偿金最高补偿年限

经济补偿金的计算年限如何去计算

劳动合同纠纷 5675

大学生暑假工老板突然解雇，未支付工资，我该如何维护自己的权益

法律分析：用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单

不发工资的劳动仲裁申请书

不发工资的劳动仲裁申请书

因为违反规定开除员工是否违法

辞退知识 2666

因为违反规定开除员工是否违法

厨师因老板语气不满意被解雇，未拿到工资，该如何维护自己的权益

我在饭店上班不想干了老板不给我工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令支付足额的劳动报酬

聘用退休员工劳动合同

聘用退休员工劳动合同

17岁学生在暑假工作一个月后，离职后老板不发工资，应该如何维

法律分析：辞职后老板不发工资： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大

在校大学生简历谎称毕业得到试用，辞职后不结最后半个月的工资怎

1.找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2.找劳动部门投诉。投诉时,

企业无故辞退员工，员工如何维护自己的权益？

法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，

大学生通过中介做了一天的兼职，最后却因任务量不达标不给薪资，

你好可以到劳动监察大队投诉

大学生实习未签劳动合同，老板以请假次数过多为由把我辞退，不发

不发工资可以向当地劳动仲裁委仲裁要求发放工资

孕期女性被辞退的经济赔偿标准及在妊娠期间应享受的权益

孕期女性被辞退，应享双倍赔偿。具体操作：1. 收集辞退证明、工资单等证据；2. 与单位协商赔偿事宜；

退休再就业因请事假没超过一个月被辞退有补偿吗

退休再就业被辞退一般无补偿。但如果与雇主签订了劳动合同或有明确的雇佣关系证明，且请事假是合规的，被辞

公司没签合同无缘无故辞退员工该怎么要求赔偿

对无故辞退，员工应维权。首先，收集证据，如工资单、工时记录等；其次，尝试与公司协商，要求合理赔偿；若

去年10月到今年6月没有签合同没有交社保被辞退可以走法律途径

可以走法律途径。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与雇主沟通，要求合理补偿；3.

未与员工签订劳动劳动,入职至今已2年1个月,现想与员工沟通辞

支付11个月。若员工同意补签，则从补签之日起不再支付双倍工资；若拒绝，则继续支付至满一年，之后视为无

你好老板没和我们签订合同已经干满一个月了现在要无故辞退我们也

对无故辞退，您可以选择向工会投诉、到劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁等方式维权。选择哪种方式需根

上夜班期间不小心眯了一会，被单位辞退

如果单位以您上夜班眯了一会儿为由辞退您，并且这违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付经济

公司没有签合同，没有缴纳社保，无故辞退和恶意调岗

员工除了可以要求公司支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿外，还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

郑州律师郑州找律师郑州劳动纠纷律师

登封市律师巩义市律师新密市律师新郑市律师中牟县律师荥阳市律师中原区律师二七区律师管城区律师金水区律师上街区律师惠济区律师郑东新区律师

郑州房产纠纷律师郑州公司法律师郑州合同纠纷律师郑州婚姻家庭律师郑州交通事故律师郑州劳动纠纷律师郑州刑事辩护律师郑州债务债权律师