大学生实习未签劳动合同，在公司干了快满一个月，老板以请假次数过多为由把我辞退，不发工资，这事该怎么处理呢？
劳动纠纷
2022-11-17 16:31:05
共有4位律师解答
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要分辨去公司的目的是实习还是劳动入职，如是大学生读书期间的实习，这不属劳动关系。如是到公司入职，作为员工，就是劳动关系，不得随便辞退。工作期间的工资应该发，可以要求公司支付。
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁维护权利。追问：你好，在哪申请劳动仲裁啊？
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没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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