你好，我在一家公司入职，入职是签订了一份公司制度表。没有签订劳动合同，后来家里有事请假，过了几天，公司催我回去，但我因为有事走不开，就提出辞职，但公司以我工作时间不满一个月，因为当时制度表上有，为由不发工资给我，请问合法吗？在公司工作的时候，被强制加班因为没有达成业绩，周末休息时间也被强制加班，且完不成日常任务就罚款，之前开会又说完不成个人订的任务月底薪扣500。我该怎么维权？
劳动纠纷
2019-08-26 18:28:01
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你好，不发工资是违法的，到劳动局投诉他追问：谢谢，请问签的公司制度表上面写的，未满一个月不发工资，是违法的吗？
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
