法律咨询

您好，麻烦您帮我看一下我的问题，我是入职7个月，转正5个月，公司现在以我的直播成本比较高（偶尔几场会高一点，其他的主播也有很高）为理由想要让我离职，今天领导要找我谈话，我该怎么操作来获取自己最大的权益？我这种情况是应该赔偿2倍工资吗？谢谢您

劳动纠纷

2024-04-16 16:54:16

如果公司坚持解雇您，您可以考虑要求公司支付相应的经济补偿。根据您提供的情况，您已经入职7个月并转正5个月，因此您有权要求公司支付经济补偿。具体的补偿标准可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工作不满一年，因此您可以获得半个月工资的经济补偿
谈论赔偿问题时，您可以根据自己的工作时间和公司的实际情况来提出合理的赔偿要求。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无故解雇员工，应当支付员工经济补偿金。对于您这种已经转正的员工，经济补偿金通常是按照您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。由于您已经转正5个月，所以您可以要求公司支付半个月至一个月工资作为经济补偿。
首先需要明确您的合同是劳动合同吗？其次，不要签署公司让你自愿辞职的相关协议，而是让公司辞退你。最后，公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。
合同到期公司不让离职，可以通过协商或者仲裁方式解决。劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续
公司单方面辞退应该支付经济补偿金，按照工龄计算，一年赔偿一个月，未满半年赔偿半个月
你好，如果公司非法解除劳动合同，您申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
是否签订了劳动合同，用人单位无故辞退员工可以要求赔偿。
如果企业涉及违法解雇，需要赔偿2N
你好，具体是什么情况，是违法辞退吗
你好是口头通知你自己离职是吗
你好，稍后给你去电详细解答S。
你好。简单说说离职情况及诉求3
你好，可以了解下的这个情况的
你好，可以让对方单方面辞退你
你好，这边签订了劳动合同了吗
你好，可以先和公司协商一下
你好，有入职有签劳动合同吗
你好，公司不发工资是违法的
工作期间有无合同约定的啊
你好马上回复你解决问题x
你好，有签订劳动合同吗
可以联系咨询委托处理
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、若是员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿;若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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